東莞市副市長走訪易事特
發布時間：2014.05.27 瀏覽次數：2204
為服務好高層次人才，5月22日，東莞市副市長、公安局局長楊江華來訪廣東易事特電源股份有限公司，為易事特國際創新團隊領頭人、新能源專家張榴晨院士“送服務”。東莞市松山湖管委會委員、公安分局局長張策、松山湖管委會委員鄭罡、市公安局政治處副主任張任權等領導陪同走訪。易事特公司董事長何思模教授與張榴晨院士一起，跟楊副市長一行進行了親切座談。
董事長何思模教授對楊副市長關心易事特的高層次人才引進工作、關愛張榴晨院士表示感謝。他說，高層次人才是企業創新發展的寶貴資源，作為一家以“技術創新、自主品牌”為發展理念的國家火炬計劃重點高新技術企業，易事特一直都非常重視領軍人才引進及培育工作。易事特著力組建博士后科研工作站、院士專家企業工作站、現代電能變換與控制工程研究院、教育部光伏系統工程研究中心產業化基地等一系列業內領先的高端科研平臺，為高層次人才的引進、培育、施展才華提供了有效載體。目前，易事特已形成由全球著名軌道交通電氣專家錢清泉院士、全球著名新能源專家張榴晨院士領銜國際高端科研團隊。藉借這些高層次人才資源，易事特也形成了強大的自主研發能力，公司研發生產的UPS電源、EPS電源、通信電源、數據中心集成系統、光伏逆變器、分布式光伏發電電氣設備與系統、智能微電網等高科技產品目前已成功暢銷全球100多個國家和地區。
楊副市長高度贊賞易事特藉高層次人才之力實現創新發展，他說，這也正是東莞緣何積極開展市領導聯系高層次人才活動的原因——服務好高層次人才，讓人才引得進、留得住，從而實現企業創新發展、東莞成功轉型升級。楊副市長表示，東莞的轉型升級靠企業，而高層次人才是企業創新發展的主力，東莞市為此建立人才聯系制度，希望通過這樣的密切聯系，能更好了解并解決高層次人才在工作和生活上的困難，進一步為高層次人才“留下來、發揮好價值”做好服務，同時招引更多的優秀人才來莞創業。
順應楊副市長的希望，張榴晨院士匯報了自己的工作情況，特別是“易事特智能微電網技術研發與產業化國際創新團隊”的工作進展情況。張院士介紹說，智能微電網創新團隊于2011年由易事特公司引進組建，目前團隊已成功攻克了兆瓦光伏并網逆變器、多功能智能逆變器、快速諧波監測、分布式儲能裝置、微電網監測控制系統等多項關鍵核心技術。在易事特的大力支持下，團隊的智能微電網項目正加快進入產業化實施階段，其將可創造出較好的經濟和社會效益。
張榴晨院士還對東莞的人才政策、居住環境等提出了自己的意見和建議。楊副市長認真搜集并記錄了張院士的相關介紹和建言獻策，并向張院士贈送了印有市領導和聯系對象聯系電話、辦公地址、電子郵箱等信息的“聯系卡”，以建立聯系對象與市領導對話的“直通車”，進一步暢通高層次人才訴求表達渠道。此外，楊副市長還將《東莞進行時》、《我的中國夢——國家千人計劃專家心語》和《2013年東莞市人才工作紀實》等書籍贈送給張院士，以便張院士進一步了解東莞市的社會、經濟、文化、歷史以及人才工作等情況。
據悉，為深入實施“人才東莞”戰略，給東莞的自主創新和轉型升級提供強有力的人才和智力支撐，東莞市委市政府在今年年初出臺了《東莞市市領導聯系高層次人才制度》。據該制度，東莞市領導須主動向高層次人才通報全市經濟社會發展情況、邀請高層次人才參加全市相關重大活動、聽取高層次人才對市委市政府重大決策及實施等方面的意見建議、及時掌握高層次人才的工作和生活及家庭情況并幫助他們解決有關問題和困難。按計劃，來自東莞市委、人大、政府、政協的17位市領導今年將分別聯系29名中央“千人計劃”人才、廣東省引進創新科研團隊帶頭人或核心成員等高層次人才，他們將以走訪探望、約見交談、書信往來、電話聯系、網絡交流、節假日聯誼、召開座談會等方式，聽取聯系對象和其他高層次人才對經濟社會發展及人才工作的意見和建議，并調動高層次人才創新創業的積極性和主動性。
董事長何思模教授對楊副市長關心易事特的高層次人才引進工作、關愛張榴晨院士表示感謝。他說，高層次人才是企業創新發展的寶貴資源，作為一家以“技術創新、自主品牌”為發展理念的國家火炬計劃重點高新技術企業，易事特一直都非常重視領軍人才引進及培育工作。易事特著力組建博士后科研工作站、院士專家企業工作站、現代電能變換與控制工程研究院、教育部光伏系統工程研究中心產業化基地等一系列業內領先的高端科研平臺，為高層次人才的引進、培育、施展才華提供了有效載體。目前，易事特已形成由全球著名軌道交通電氣專家錢清泉院士、全球著名新能源專家張榴晨院士領銜國際高端科研團隊。藉借這些高層次人才資源，易事特也形成了強大的自主研發能力，公司研發生產的UPS電源、EPS電源、通信電源、數據中心集成系統、光伏逆變器、分布式光伏發電電氣設備與系統、智能微電網等高科技產品目前已成功暢銷全球100多個國家和地區。
楊副市長高度贊賞易事特藉高層次人才之力實現創新發展，他說，這也正是東莞緣何積極開展市領導聯系高層次人才活動的原因——服務好高層次人才，讓人才引得進、留得住，從而實現企業創新發展、東莞成功轉型升級。楊副市長表示，東莞的轉型升級靠企業，而高層次人才是企業創新發展的主力，東莞市為此建立人才聯系制度，希望通過這樣的密切聯系，能更好了解并解決高層次人才在工作和生活上的困難，進一步為高層次人才“留下來、發揮好價值”做好服務，同時招引更多的優秀人才來莞創業。
順應楊副市長的希望，張榴晨院士匯報了自己的工作情況，特別是“易事特智能微電網技術研發與產業化國際創新團隊”的工作進展情況。張院士介紹說，智能微電網創新團隊于2011年由易事特公司引進組建，目前團隊已成功攻克了兆瓦光伏并網逆變器、多功能智能逆變器、快速諧波監測、分布式儲能裝置、微電網監測控制系統等多項關鍵核心技術。在易事特的大力支持下，團隊的智能微電網項目正加快進入產業化實施階段，其將可創造出較好的經濟和社會效益。
張榴晨院士還對東莞的人才政策、居住環境等提出了自己的意見和建議。楊副市長認真搜集并記錄了張院士的相關介紹和建言獻策，并向張院士贈送了印有市領導和聯系對象聯系電話、辦公地址、電子郵箱等信息的“聯系卡”，以建立聯系對象與市領導對話的“直通車”，進一步暢通高層次人才訴求表達渠道。此外，楊副市長還將《東莞進行時》、《我的中國夢——國家千人計劃專家心語》和《2013年東莞市人才工作紀實》等書籍贈送給張院士，以便張院士進一步了解東莞市的社會、經濟、文化、歷史以及人才工作等情況。
據悉，為深入實施“人才東莞”戰略，給東莞的自主創新和轉型升級提供強有力的人才和智力支撐，東莞市委市政府在今年年初出臺了《東莞市市領導聯系高層次人才制度》。據該制度，東莞市領導須主動向高層次人才通報全市經濟社會發展情況、邀請高層次人才參加全市相關重大活動、聽取高層次人才對市委市政府重大決策及實施等方面的意見建議、及時掌握高層次人才的工作和生活及家庭情況并幫助他們解決有關問題和困難。按計劃，來自東莞市委、人大、政府、政協的17位市領導今年將分別聯系29名中央“千人計劃”人才、廣東省引進創新科研團隊帶頭人或核心成員等高層次人才，他們將以走訪探望、約見交談、書信往來、電話聯系、網絡交流、節假日聯誼、召開座談會等方式，聽取聯系對象和其他高層次人才對經濟社會發展及人才工作的意見和建議，并調動高層次人才創新創業的積極性和主動性。
易事特在2011年積極響應廣東省委、省政府號召，引進由加拿大工程院張榴晨院士為團隊帶頭人的“智能微電網技術研發與產業化國際創新團隊”。團隊成員包括國內最早開展可再生能源并網發電技術研究的蘇建徽、茆美琴、張曉安、張國榮、汪海寧等專家。團隊以“微電網核心技術產品、微電網控制系統、微電網示范及推廣運用”為主要研究方向，致力推動智能微電網關鍵核心技術裝備關鍵核心技術研究。團隊在光伏發電、儲能系統和微網方面取得了大量具有國際先進水平的科研成果，兆瓦級光伏、風力并網發電系統等科技成果得到廣泛推廣應用，產業化經濟和社會效益顯著。團隊目前累計主持相關科研項目71項，申請專利32項，參與制定標準7項，研發出新產品25項、新工藝2項、新技術4項，其中16項新產品已成功實現產業化。團隊在《自然》和《科學》等國際知名學術期刊發表論文400多篇，論著7本，獲得各級科研獎勵12項，其中國家級獎勵2項。團隊在行業內產生了較大影響力，在團隊的主導下，易事特在智能微電網、分布式發電領域構建了業內領先的技術優勢，研發出了代表世界領先水平的分布式發電電氣設備。
編輯簡介
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李露,女,在北京致遠華騰科技有限公司公司任職。主要從事云計算等新一代信息技術產業方向的相關研究,產品領域集中在機房環境設備,主要包括UPS、機房空調、機房監控設備等。